Klaar voor de volgende stap…

Look back

Klaar voor de volgende stap…

Augustus 2015

smile

In de eerste plaats ben ik dankbaar voor de vele veranderingen waar ik deel van kon uitmaken. De mensen en organisaties die ik heb kunnen helpen in beweging te komen en vooral ‘the journey’ dewelke we samen hebben mogen beleven.

 

Velen kennen intussen mijn mantra :

Afwachten is stilstaan en stilstaan is nu eenmaal… achteruitgaan

en dit is natuurlijk ook voor mezelf van toepassing

never

Met heel veel passie voor het werk en net zoveel enthousiasme laat ik jullie graag weten dat ik vanaf midden Augustus ’15 mijn schouders zal steken onderBDO.

BDO is intussen geen kleintje meer en telt met zijn +550 medewerkers eenstevige basis om organisaties en mensen zoals uzelf  in beweging te helpen, te ontzorgen en te begeleiden bij de vele uitdagingen die het ondernemerschap met zich meebrengen.

Om een integrale ondersteuning  ten behoeve van u te kunnen waarborgen en duurzaam samen voor u én met u te blijven werken aan de weg naar meer, beterlook for en vooral het financieel gezond blijven van uw organisatie voorop te stellen, hebben geleid tot deze nieuwe weg…. de BDO route.

Het was niet alleen de juiste beslissing voor CambioWorks en mezelf , het was vooral de beste manier om, het verschil dat we telkens proberen te maken voor u, om dit te kunnen blijven doen.

Comfort Zone Quotes - A comfort zone is a beautiful place, but n

Meer nog, we garanderen zo een completere dienstverlening in functie van uw specifieke noden.

Ik kijk er alvast naar uit opdat onze wegen kruisen…

ready

CambioWorks gaat vreemd… Met jou?

Hou jij van afwisseling en kan je je snel aanpassen aan nieuwe situaties? 
Hou je van samen-werken en kan je dat omzetten in concrete resultaten? 
Ben je een probleemoplosser die niet bang is om de status quo te doorprikken? 

Dan ben jij misschien wel de collega die wij willen vinden! 

CambioWorks en ConcienciaWorks helpen bedrijven en organisaties bij ontwikkelingstrajecten en het wegwerken van verspillingen in de ruimste zin van het woord.
Onze integrale aanpak steunt op drie peilers: Lean Management, Human Capital en Change Management.

Om zo lean mogelijk te kunnen groeien, zijn wij op zoek naar enkele straffe freelancers partners met relevante ervaring in Change Management, Team- & of Business Coaching. Diploma’s zijn een mooie extra – maturiteit is een must.

Je werkt graag van project naar project, je wil je vrijheid maar toch graag werken in (en met) een straf team? Laat dan van je horen!

CambioWorks en ConcienciaWorks ondersteunen je bij de start van projecten én tijdens de trajecten. Om de kwaliteit van onze dienstverlening te bestendigen gooien we je eerst in het bad van onze Summer School – een divers programma met interactieve sessies.
En ook daarna blijven we investeren in jouw persoonlijke ontwikkeling.

Key Issues
CambioWorks begeleidt bedrijven en organisaties die willen veranderen. Of het nu gaat over het optimaliseren van productieprocessen, het implementeren van gedragsverandering of over innovatie: het combineren van een integrale aanpak waarin mensen centraal staan en van wetenschappelijke methodes uit de organisatiekunde, maakt snel duidelijk waar de knelpunten zitten en hoe ze kunnen worden aangepakt.

Werkwijze

  • Jij stuurt je cv.
  • Wij zijn onder de indruk en we maken nader kennis.
  • Jij bent onder de indruk en je doet mee aan een assessment met Thomas International tool.
  • We bepalen wat jouw wensen zijn.
  • Je maakt kennis met het team.
  • Je neemt deel aan de Summer School: we proberen rekening te houden met je actuele verplichtingen. We vragen wél een minimale bijdrage.
  • We starten de samenwerking.
  • Wij ondersteunen permanent.

Referenties

  • Gecertifieerd door Thomas International
  • Ambassadeur en senior Consultant bij Flanders Synergy
  • Samenwerking met het Instituut van Paul Ekman International
  • Trainer en klankbord bij de Lean Learning Academy
  • Norm ISO 9001 behaald
  • Erkende dienstverlener KMO-Portefeuille

Jij? 

Stuur ons vandaag nog je cv en wordt onze partner in crime!

Je kan contact opnemen met ons via:
Mail: info@cambioworks.be
Tel: +32 477 900 996
Tel: +32 477 900 995
Tel: +32 475 693 443
www.cambioworks.com
http://www.linkedin.com/company/cambioworks

Getagged , ,

CambioWorks is ambassadeur van de NWOW

Anders en slimmer werken: de klassieke manieren van werken zijn niet langer per definitie de efficiëntse. Reden te meer voor CambioWorks om toe te treden tot de coalitie van de ‘New World of Work’ – kortweg NWOW.

Slim alternatief

“Anders werken” en “slim werken”: ze kunnen tegenwoordig niet meer zonder elkaar. En hoe slimmer het alternatief is, hoe groter de kans op succes. Actuele thema’s als mobiliteit en veranderende opvattingen over de combinatie van werken en gezin, vormen een hele uitdaging voor nieuwe organisatieontwerpen en hun praktische realisatie. Tijds- en plaatsonafhankelijk werken zijn dan ook niet meer uit de actualiteit weg te denken.

Eén van de belangrijkste vragen bij het (her)ontwerpen van organisaties volgens de inzichten van de Innovatieve Arbeidsorganisatie, is hoe de complexiteit van een organisatie fundamenteel en drastisch kan worden beperkt. Dat leidt tot betere resultaten voor de klant en het bedrijf, én het zorgt voor meer betrokkenheid bij werknemers. Een belangrijke factor is de mate waarin werknemers zélf verantwoordelijkheid kunnen nemen. Hier kan “Slim Werken” een belangrijke rol in spelen – zeker als het gaat over tijds- en plaatsonafhankelijk werken.

Tevreden medewerkers zijn nog geen garantie voor tevreden klanten of goede resultaten, maar er is minstens wel een verband. Alles staat of valt met de manier waarop een organisatie door haar medewerkers van binnenuit wordt gedragen. “Betrokkenheid” en de mate waarin medewerkers zelf verantwoordelijkheid mogen en kunnen nemen, zijn hier cruciale factoren. Nieuwe concepten als thuiswerken, cowerken en zelfroostering passen perfect in dit plaatje. Ze zijn zeker geen doel op zich. Maar als ze oordeelkundig worden geïntegreerd, kunnen ze een aanzienlijke bijdrage leveren aan de kwaliteit van de arbeid: meteen de belangrijkste pijler van succes!

Wat we doen

CambioWorks integreert de ideeën van NWOW in de aanpak van organisatievraagstukken.  We helpen bij de praktische realisatie, we zoeken naar werkbare oplossingen en we creëeren het draagvlak. Zonder vooroordelen of vooringenomenheid kijken naar andere manieren van organiseren is zeker in tijden van crisis niet zo evident. Toch raden we iedereen die denkoefening aan. Vooral omdat al die nieuwe manieren van werken niet eens zo moeilijk realiseerbaar zijn: ze zijn vooral de basis voor gezonde en slagvaardige organisaties van de toekomst. Meer info over de NWOW vind je op http://www.slim-werken.be.

Over CambioWorks

CambioWorks begeleidt bedrijven en organisaties die willen veranderen. Of het nu gaat om de optimalisatie van een productieproces, de introductie van gedragsveranderingen of het innoveren van de organisatie: de kunst van de verandering vraagt kennis en moed.  CambioWorks is er voor alle bedrijven en organisaties met vragen over hun performantie. De combinatie van een integrale aanpak waarin mensen centraal staan en van wetenschappelijke methodes uit de organisatiekunde, maakt snel duidelijk waar mogelijke knelpunten zitten én hoe die kunnen worden aangepakt.

CambioWorks wordt peter van SIMOGGA-project ULB!

CambioWorks heeft er sinds kort een nieuw speeltje bij: SIMOGGA. De software maakt logistieke stromen zichtbaar en is dus een bijzonder waardevol instrument bij de (re)organisatie van productieprocessen. Ook in assemblage en montage kunnen verschillende mogelijke scenario’s op het vlak van opstelling van werkposten en bevoorrading, eenvoudig met elkaar worden vergeleken.

Onderbouwd beslissen

SIMOGGA is het geesteskind van professor Emmanuelle Vin van de ULB. Wat oorspronkelijk begon als de ontwikkeling van een algoritme dat de meest efficiënte opstelling van werkposten in cellen moest berekenen, evolueert nu snel tot een volwaardig softwarepakket. Tegen september 2013 zal ook een gebruiksvriendelijke interface beschikbaar zijn, waardoor het invoeren van data aanzienlijk sneller en eenvoudiger wordt. In afwachting daarvan kon CambioWorks al proefdraaien op een echte assemblagelijn, en de eerste resultaten zijn verbluffend.

“De grote uitdaging zit in het verzamelen van de benodigde data op de werkvloer” zegt Emmanuelle Vin. “Eens die in het systeem zit, kan het effect van een variatie in de mix van een productielijn bijvoorbeeld makkelijk visueel worden weergegeven”. Ook het verplaatsen van buffers en voorraden resulteert in andere logistieke stromen. Die veranderingen worden meteen zichtbaar, net als het effect op het totale aantal verplaatsingen en het aantal afgelegde kilometers – niet onbelangrijk in de context van het wegwerken van verspilling.

Uitgebreid inzetbaar

Zelfs zonder de afgewerkte gebruikersinterface is de software een krachtig hulpmiddel voor beleidsverantwoordelijken die verschillende mogelijke scenario’s tegen elkaar af moeten wegen. Of het nu draait rond de herinrichting van zuivere productielijnen of assemblagelijnen, het vergelijken van verschillende bevoorradingsroutes of het vinden van de beste plek voor tussenvoorraden: de software projecteert de resultaten van de variaties overzichtelijk op een plattegrond van de fabriek.

Niet onbelangrijk: bij het verzamelen van de nodige data moet zorgvuldig worden gewaakt over de representativiteit en de validiteit ervan. Het komt vaak neer op het vertalen van theoretische modellen en het aftoetsen aan de situatie in de praktijk. “Daar kan behoorlijk wat tijd in kruipen – zeker als de variëteit in het productieproces groot is of zelfs onbekend is” zegt Walter Wybauw, verantwoordelijk voor het verzamelen van de data in een pilootproject.

Toekomstperspectief

CambioWorks is ondertussen een partnerschap aangegaan met de ULB en speelt als peter van het project een belangrijke rol bij de verdere ontwikkeling en perfectionering van het systeem. In afwachting kunnen geïnteresseerde klanten die een praktijklabo op willen zetten, daar heel wat voordeel mee doen.

Benieuwd naar wat SIMOGGA voor jouw bedrijf of organisatie kan betekenen? Bel dan met Nele van Eenoo of stuur een mailtje naar nele.vaneenoo@cambioworks.be

Getagged ,

Forumtheater creëert draagvlak voor verandering

Forumtheater is een interactieve vorm van theater waarbij het publiek het verloop van het stuk kan bepalen. Het is een methode waarmee complexe sociale vraagstukken zichtbaar én bespreekbaar worden gemaakt. Overtuigd van de krachtige mogelijkheden ervan, bracht Flanders Synergy het oorspronkelijk Britse concept naar Vlaanderen. En als ambassadeur van FS, is CambioWorks uiteraard de ideale partner voor de validatie ervan in de praktijk.

Draagvlakken creëeren

Betrokken en actieve medewerkers die het volle potentieel van al hun talenten in de strijd gooien: dat is toch waar elke directie van droomt? De vraag is alleen: waarom kennen we daar dan zo weinig voorbeelden van? Het antwoord is niet zo eenvoudig. Het welslagen van zo’n onderneming vraagt een duidelijke en gemeenschappelijke visie en een verregaand engagement – niet alleen van alle medewerkers maar ook van alle geledingen in het management.

Een cultuurverandering die niet van binnenuit wordt gedragen, maakt geen schijn van kans. Meer dan een moeilijk proces, is het een delicaat proces. En een organisatie die in beweging komt brengt vaak wensen, verlangens en gevoeligheden aan de oppervlakte die soms jarenlang verborgen konden blijven in de starheid van strak hiërarchisch georganiseerd denken. Plotseling moeten mensen uit hun vakje en hun comfortzone komen. Daar is moed voor nodig. En dat kan alleen in een veilige omgeving waar alles bespreekbaar is.

Geen vrijblijvend toneeltje

Het improvisatiegezelschap “Inspinazie”, dat al jarenlang ervaring heeft met bedrijfstheater en improvisatietheater-op-maat, tekent voor de vertolking. Aan de hand van enkele scènes uit de geschiedenis van het denkbeeldige bedrijf “EPPEX”, moeten de deelnemers in korte brainstormsessies op zoek naar verbeterpunten in hun eigen bedrijf. Dat resulteert niet alleen in een lijst concrete actiepunten, maar ook in daadwerkelijke persoonlijke engagementen. De rode draad in het hele verhaal is dat verandering maar kan als alle stakeholders actief deelnemen. Snel wordt duidelijk dat daar eerlijkheid, vertrouwen, openheid, authenticiteit en betrokkenheid voor nodig zijn.

Na afloop worden de resultaten van de brainstormsessies gebundeld en in concrete acties omgezet. Want zoveel is zeker: medewerkers zijn wel degelijk graag betrokken en ze gooien graag hun talenten in de strijd. Met de organisatie van het forumtheater heeft CambioWorks er alleszins een krachtig instrument bij om veranderingstrajecten in te leiden en te begeleiden.

Meer info?
Wil je graag meer informatie of aftoetsen wat een Forumtheater voor jouw organisatie kan betekenen? Neem dan gerust contact op met Nele Van Eenoo op +32 477 90 0 95 of stuur een mailtje naar nele.vaneenoo@cambioworks.be.

Werken aan het Nieuwe Werken met nieuw initiatief binnen DAF in Westerlo

“Slim werken”: tegenwoordig heeft iedereen er de mond van vol. Onlangs nog verklaarde Minister Ingrid Lieten op het congres van Flanders Synergy dat Vlaamse bedrijven niet alleen nieuwe producten moeten uitvinden, maar dat ze vooral zwaar zullen moeten inzetten op Innovatieve Arbeidsorganisatie. Als ambassadeur van Flanders Synergy én met een afgetekende visie op een integrale aanpak, brengt CambioWorks met een nieuw initiatief de meest recente expertise op dit vlak tot bij haar klanten.

Tijdens periodieke intervisies brengen we management teams in contact met Senior Consultants Innovatieve Arbeidsorganisatie. Het initiatief wordt gesteund door Flanders Synergy. Dat wil daarmee expertise rond Innovatieve Arbeidsorganisatie naar bedrijven brengen én meer voeling krijgen met de praktijk. Een eerste sessie bij DAF trucks in Westerlo werd alvast bijzonder gesmaakt. Onder de bezielende leiding van Pierre Van Amelsvoort van de Nederlandse ST-Groep (en docent bij ondermeer Flanders Synergy), werd het huidige veranderingstraject in het kader van de komst van de Euro 6 – het nieuwe model –  onder de loep genomen.

Eén van de vragen die bij het (her)ontwerpen van organisaties volgens de principes van de Innovatieve Arbeidsorganisatie centraal staat, is de mate waarin de complexiteit van een organisatie fundamenteel en drastisch kan worden beperkt. Dat leidt niet alleen tot betere resultaten aan de zijde van de klant, maar het leidt ook tot meer betrokkenheid van werknemers – en dus tot een hogere kwaliteit van de arbeid. Tijdens de eerste intervisie werden enkele probleemsituaties geïdentificeerd en helder geformuleerd én werd oplossingsgericht gewerkt rond thema’s als ziekteverzuim, teamontwikkeling en verschillende aspecten van productiviteit.

Kennis van de Innovatieve Arbeidsorganisatie en van de voordelen ervan, is nog niet wijdverbreid. Toch blijkt de behoefte groot, want op vraag van de directie komt er binnenkort een vervolg.

Voor meer informatie over CambioWorks en over wat we voor uw organisatie kunnen betekenen, kan u altijd terecht bij Nele Van Eeno op het nummer +32 477 90 09 95, of op onze website. Mailen kan ook: info@cambioworks.be

Getagged , , ,

CambioWorks launches Early Bird Adoption via Dirk Van Akelyen

Early Bird Adoption

Dirk Van Akelyen, member of the CambioWorks Board of Advisors, will investigate the need for Lean integration and overall desire for performance improvement within Healthcare and ICT.

At CambioWorks we strongly believe that both sectors are in a need for Lean integration and therefor at this early stage, Dirk Van Akelyen will support and drive this Early Bird Adoption.

All experts within this field are welcome to contact us! www.cambioworks.com 

CambioWorks is aan het groeien…

CambioWorks is aan het groeien… Freelancers wanted! Wij vinden het initiatief van Unizo met de “Week van de Freelancer” alvast een goede start. Schrijf je en wordt misschien freelancer voor Cambioworks.

http://www.unizo.be/freelancers/viewobj.jsp?&id=4822517#full

Volg

Ontvang elk nieuw bericht direct in je inbox.